A COOPERAU compromete-se, através de sua diretoria e corpo gerencial, a assegurar a conscientização e a responsabilidade com esta política, de todos os seus funcionários, prestadores de serviço, contratados e subcontratados, encorajando-os a:
A COOPERAU tem como princípio conduzir seus negócios de forma a manter a segurança de seus funcionários, prestadores de serviço, contratados, subcontratados e demais pessoas envolvidas em suas operações, além de clientes e do público em geral.
A cooperativa se empenhará para evitar todo tipo de acidente, dano ou doença ocupacional através da participação ativa de cada colaborador, e está fortemente comprometida em identificar, eliminar ou gerenciar riscos à segurança ligados a essas operações.
Nesse sentido, a política adotada é:
A COOPERAU tem como política:
Ao cumprir esta política, a COOPERAU acredita que seja uma boa prática fornecer serviços preventivos de saúde projetados para ajudar os funcionários a manterem e até melhorarem sua saúde. Os exemplos de tais serviços incluem exames de saúde periódicos, imunizações e educação em assuntos relativos à saúde e higiene.
Em relação às práticas e políticas anteriores, os programas adotados e os serviços médicos prestados devem ter as seguintes características:
A equipe que administra estes programas deve: cumprir os regulamentos legais aplicáveis; cooperar com autoridades e órgãos de saúde pública, cultivar e manter relacionamentos éticos leais com funcionários, seus médicos pessoais ou grupos de médicos e com outros profissionais da área de saúde.
A COOPERAU por seus sócios cooperados definem como política de segurança patrimonial seu compromisso total em proteger as pessoas, propriedades, e as práticas operacionais contra perda por destruição intencional ou roubo.
É política da COOPERAU, conduzir seus negócios de forma compatível com o equilíbrio das necessidades ambientais e econômicas das comunidades junto às quais atua.
É ainda política cumprir com toda a legislação e regulamentação ambientais pertinentes e aplicar padrões responsáveis sempre que tais leis e regulamentos não existirem. A cooperativa está comprometida com esforços contínuos para aprimorar o desempenho ambiental em todas as suas atividades.
A Cooperativa encoraja a preocupação e o respeito ao Meio ambiente, enfatizando a responsabilidade de todos os seus funcionários, prestadores de serviço, contratados e subcontratados na preservação, assegurando a adoção de práticas operacionais e treinamentos apropriados.
A COOPERAU se comunicará com o público sobre assuntos de Meio ambiente e compartilhará sua experiência com terceiros para facilitar melhorias no desempenho da atividade de transporte em geral.
Desta forma, a Cooperativa está empenhada em:
A COOPERAU tem como objetivo transportar produtos seguindo o mais rigoroso padrão de eficiência, qualidade e segurança, procurando identificar antecipadamente os riscos em todas as operações que realiza e programar ações que evitem todo o tipo de incidentes e danos ao Meio ambiente, buscando, dessa forma, a excelência operacional.
A Cooperativa, continuamente comprometida com seus objetivos, estabelece sua Política de Transporte Rodoviário fundamentada nas seguintes diretrizes:
A COOPERAU está comprometida em fornecer um local de trabalho seguro, saudável e produtivo a todos os funcionários. A Cooperativa reconhece que o abuso de álcool, drogas ou outras substâncias por parte dos funcionários afetará sua capacidade de trabalhar de modo adequado, causando sérios efeitos adversos quanto à segurança, eficiência e produtividade de outros funcionários e da cooperativa como um todo.
O mal uso de drogas legais, ou o uso, posse, distribuição ou venda de drogas ilícitas ou drogas controladas que não tenham sido prescritas, nas dependências ou instalações da Cooperativa, é estritamente proibido e constitui motivo suficiente para o desligamento.
A COOPERAU reconhece que a dependência de álcool ou drogas é uma condição passível de tratamento. Os funcionários que suspeitam possuir tal dependência são estimulados a procurar ajuda e a seguir o tratamento adequado o mais rápido possível, antes que isso resulte em problemas de desempenho no trabalho.
Esta Política não exige e não deverá resultar em qualquer regulamentação, privilégio ou isenção das exigências normais de desempenho no trabalho.
A COOPERAU poderá conduzir buscas, não anunciadas, por álcool ou drogas em qualquer propriedade pertencente à cooperativa, ou por ela controlada. Poderá também exigir que os funcionários se submetam a avaliações médicas ou testes de álcool ou drogas onde houver razão para acreditar que exista uso de álcool ou droga.
Além da Política acima, é uma exigência da Cooperativa que todos os candidatos que aceitem ofertas de emprego regular, submetam-se a um teste de drogas.
Esta política serve de guia para atuação dos empregados da COOPERAU e explicita a postura que deve ser adotada por todos em relação aos diversos públicos com os quais nos relacionamos. É também um instrumento para melhoria do relacionamento interno e do clima organizacional. O seu cumprimento é um dever de todos os empregados da Cooperativa.
Acreditamos que para atender aos nossos clientes, oferecendo-lhes os melhores serviços e agregando valor aos nossos serviços, tornam-se necessário o conhecimento e a compreensão da nossa Visão, Missão, Valores e Código de Ética por todos os cooperados, funcionários, prestadores de serviço, contratados e subcontratados.
Este código norteia nossa conduta nesse sentido, constituindo-se em um caminho seguro para atingirmos os nossos objetivos em busca da melhoria contínua dos processos e da excelência.
A atuação da COOPERAU no mercado nacional e o relacionamento com nossos clientes e os diversos públicos, exigem padrões de condutas éticas e transparentes.
Por esse motivo, esse guia tem como objetivo nortear uma conduta pautada na integridade, constituindo-se em um caminho seguro para atingirmos os nossos objetivos em busca da melhoria contínua dos processos e da excelência.
Os princípios éticos que orientam a nossa atuação também fundamentam nossa imagem de cooperativa sólida e confiável. O objetivo principal então é promover o comportamento ético da cooperativa, atuando de forma eticamente responsável com respeito aos direitos humanos, com todas as partes envolvidas no seu negócio, através de um instrumento que sirva de guia para:
Esta Política de Ética e Conduta é também um instrumento da realização da Visão da COOPERAU, que é “Ser reconhecida como referência no setor de Transportes e Logística”, pois orienta suas ações e serve de instrumento para atuação dos Cooperados e empregados junto a todos – pessoas, instituições e governos – com os quais mantém relações.
Os princípios e padrões aqui estabelecidos são validos para todos os cooperados e funcionários, independentemente do seu cargo ou função, e formalizam o entendimento de como vamos conduzir nossos relacionamentos e operações. Estes princípios éticos definidos pela COOPERAU devem orientar as decisões da Cooperativa e serem aplicados no relacionamento com seus diversos públicos (clientes, fornecedores, funcionários, contratados, subcontratados, acionistas e sociedade).
A Cooperativa possui a convicção de que, para se consolidar e desenvolver deve partir de objetivos empresariais e princípios éticos definidos para orientar suas decisões e serem aplicados no relacionamento com clientes, fornecedores, funcionários, contratados, subcontratados e sociedade.
Estes princípios devem pautar nosso comportamento em todas as iniciativas empresariais e estratégicas.
A COOPERAU tem transformado seus princípios e valores naquilo em que realmente acredita, criando a sua própria filosofia empresarial e projetando suas metas e objetivos para conhecimento de todos com quem se relaciona.
As informações sigilosas de natureza comercial, estratégica ou tecnológica, são de propriedade exclusiva da COOPERAU, não podendo ser compartilhados com terceiros;
Dentro da COOPERAU, o empregado só poderá compartilhar informações confidenciais e segredos comerciais com outros funcionários que delas precisem para desempenhar suas funções na Cooperativa;
Os Cooperados e funcionários não devem fornecer suas senhas (telefone, acesso à rede, acesso aos sistemas, etc.) a ninguém, a não ser com autorização expressa do seu supervisor;
O e-mail é uma ferramenta importante e fundamental na comunicação entre os setores e público externo. Portanto, só deve ser usado para informações do interesse da Cooperativa. É nosso dever selecionar essas informações, visando evitar a sobrecarga na rede e a improdutividade dos funcionários;
O acesso à internet é um recurso que a Cooperativa oferece para apoiar os seus funcionários no desempenho profissional, portanto, deve ser feito com responsabilidade através de:
Nossa ação deve ser sempre marcada pela integridade, confiança, lealdade, bem como respeito e valorização do ser humano em sua privacidade, individualidade e dignidade.
As ações da Cooperativa devem estar pautadas economicamente viáveis e socialmente produtivas, criando entre a Cooperativa e a localidade na qual está inserido, o maior número possível de interesses convergentes. Dessa forma, a COOPERAU e seus funcionários têm o compromisso de:
A COOPERAU preza por manter um bom relacionamento profissional com entidades e representantes governamentais, tratando dos assuntos e interesses da organização de uma forma impessoal, sem qualquer conotação política.
Qualquer manifestação pública por parte da Cooperativa somente será permitida mediante autorização prévia de sua Diretoria;
Os fornecedores de bens e serviços são uma extensão da Cooperativa. Para selecioná-los, a COOPERAU leva em consideração, não apenas os indicadores econômico-financeiros, condições comerciais e qualidade dos produtos ou serviços propostos, mas também o seu comportamento ético. Serão desconsiderados, de forma imediata, fornecedores ou empresas prestadoras de serviço que possuam reputação duvidosa, utilizem o trabalho infantil ou o trabalho escravo.
A escolha e contratação de fornecedores devem obedecer a critérios técnicos, transparentes e éticos e basear-se nas necessidades da Cooperativa;
A COOPERAU desenvolve os processos de seleção de fornecedores e prestadores de serviço sob um critério de objetividade e imparcialidade.
A relação com os concorrentes deverá sempre respeitar o comportamento ético de se estabelecer através da competência e qualidade dos produtos e serviços, não podendo jamais utilizar práticas de difamação, disseminação de inverdades e maledicências, sabotagens, espionagem industrial, contratação de funcionários de concorrentes para obtenção de informações privilegiadas, roubo de documentos e outros atos ilícitos e antiéticos.
Em caso de contratação de funcionários de concorrentes, a Cooperativa deve proceder de forma profissional e de acordo com os trâmites aceitos pelo mercado, visando resultados benéficos para todos os envolvidos.
A COOPERAU seleciona seu pessoal independente de raça, cor, sexo, preferência sexual, credo ou religião, deficiência física ou classe social.
O recrutamento e a seleção são realizados em termos do desempenho da função específica do cargo a ser ocupado pelo candidato, com a realização de testes e entrevistas que garantam o atendimento exigido para o perfil da função (PA-004)
A COOPERAU espera que todos os seus funcionários sejam pessoas íntegras e éticas.
O não cumprimento das condutas éticas evidenciadas na Política de Ética e Conflito de Interesse da COOPERAU sujeitará o funcionário a ações disciplinares, podendo resultar, inclusive, na sua demissão por justa causa e em processo penal. Tais ações dependerão das circunstâncias do fato e serão aplicadas em conjunto pelas áreas envolvidas. (PQ-007)
Com o objetivo de minimizar os efeitos causados pelo tabaco, a COOPERAU tem como condição de trabalho o controle do fumo dentro de suas instalações.
Agindo dessa forma a Cooperativa acredita estar poupando os funcionários “não fumantes” dos efeitos do fumo passivo, bem como inibir os fumantes no uso de uma dose excessiva de nicotina e alcatrão (enumerando apenas dois dos agentes maléficos do fumo), além de eliminar o risco de geração de fogo ou faísca dentro de nossas instalações.
Visando a efetivação desta política, fica terminantemente proibido fumar em qualquer ambiente das instalações da Cooperativa, exceto nas áreas para fumantes devidamente sinalizadas, estando os funcionários que desrespeitarem esta determinação sujeitos às punições previstas na Política Ética e Conflito de Interesse da COOPERAU em concordância com as normas estabelecidas na CLT.
Esta Política determina também que é injustificável e inaceitável o fumo dentro da cabine do caminhão ou próximo a ele, bem como dentro das bases de carregamento e descarga das distribuidoras e nas áreas de descarga dos clientes, ficando os infratores cientes de que tal atitude ocasionará a aplicação de medidas severas por parte da Cooperativa.
Periodicamente, a COOPERAU promoverá campanhas internas sobre os riscos e efeitos que o fumo provoca no organismo.
A diretoria da COOPERAU espera que todos os funcionários, prestadores de serviço, contratados e subcontratados respeitem e cumpram integralmente esta política.
A COOPERAU afirma seu compromisso com a legislação vigente (artigo 252 do Código de Trânsito Brasileiro – Lei 9503/97) e com a preservação da integridade física de seus funcionários, prestadores de serviço, contratados e subcontratados ao proibir a utilização de celulares nas seguintes situações:
A diretoria da COOPERAU demonstra, em todos os momentos, completo apoio a implantação desta política, reconhecendo-a como um dos pilares mais importantes para se alcançar o sucesso em SSMA.
A COOPERAU tem como premissa básica em todas as operações que realiza, que o mapeamento e consequente gerenciamento dos riscos identificados nessas operações são de fundamental importância para a manutenção da segurança nessas atividades. O uso do EPI é uma exigência legal em toda operação de movimentação de produtos inflamáveis.
Esta política estabelece que utilizemos de todos os artefatos tecnológicos e procedimentos existentes para evitar e minimizar a exposição de nossos funcionários, motoristas, contratados e subcontratados, a situações de risco acima dos limites de tolerância previstos pela legislação brasileira.
Assim sendo, a Cooperativa estabelece que:
Diante do exposto, é de responsabilidade dos funcionários, cooperado, contratados e subcontratados:
A COOPERAU realizará avaliações periódicas nos EPI’s a fim de assegurar o porte, uso e estado de conservação desses equipamentos.
A COOPERAU tem como premissa básica em todas as operações que realiza, que o mapeamento e consequente gerenciamento dos riscos identificados nessas operações são de fundamental importância para a manutenção da segurança nessas atividades. O uso do EPI é uma exigência legal em toda operação de movimentação de produtos inflamáveis.
Esta política estabelece que utilizemos de todos os artefatos tecnológicos e procedimentos existentes para evitar e minimizar a exposição de nossos funcionários, motoristas, contratados e subcontratados, a situações de risco acima dos limites de tolerância previstos pela legislação brasileira.
Assim sendo, a Cooperativa estabelece que:
Diante do exposto, é de responsabilidade dos funcionários, cooperado, contratados e subcontratados:
A COOPERAU realizará avaliações periódicas nos EPI’s a fim de assegurar o porte, uso e estado de conservação desses equipamentos.